易经资料 2024年05月13日
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摘要 :

升卦是《易经》六十四卦的第四十六卦。《升》卦谈的是上升之卦,亦犹其爻辞所说的“升阶”之义。但是,从此卦卦辞的“南征吉”和爻辞的“升虚邑”以及其它爻辞的用语来看,此卦……

升卦是《易经》六十四卦的第四十六卦。《升》卦谈的是上升之卦,亦犹其爻辞所说的“升阶”之义。但是,从此卦卦辞的“南征吉”和爻辞的“升虚邑”以及其它爻辞的用语来看,此卦仍属用兵侵伐之卦。也即是说,此卦谈的是在兼并时期侵伐其它邦国时所应该注意到的一些问题。升卦展示“升”形势下各种变化的可能性。“升”指提升。升卦主卦三个巽卦,卦象是风,客卦是坤卦,卦象是地,主方在消极被动状态下,应当阴中有阳,适时采取主动,利用客方对自己的依赖,更强地控制客方,维护和增加自己的利益。

周易“升卦”为“地中生木”之象,对于道德之人而言,提醒其处在上升阶段,更应尊崇道德之势,使自己的行为合乎规范,不断进修,不断提高,不断积累,以小善而成就一个大写的人,这就是“君子以顺德,积小以高大”。顺德就是从道,从道之举方有增益,不断增益,方能积小成多,积小胜为大胜,从平凡走向非凡,从平庸走向高尚。

企业“业绩考核委员会”为地风升卦,升:从低到高、唯才是举,建立一套让人才脱颖而出的机制。人逢喜事精神爽,获得提升的人自然也不例外,就象葵花时时面向太阳沐浴充足的阳光一样,能够得到大人的重用不断提升,不必忧虑,朝着阳光充足的前方发展必获吉祥。无论哪一个企业,从决策到制造产品以至销售策略,都是人智慧的产物,同一个企业,同样的生意,在不同人的经营下可能会有完全不同的结果,这充分说明了决策人是起着决定性因素,若使用人才不当(是指提升人才是决策),就会失去某些优秀的人才。在提拔人才时一定要充分发挥群众的监督作用,因为群众的眼睛是雪亮的,切不可因一时疏忽造成“痛失人才”的事件发生。
成功企业家史玉柱说:“建立团队是一个庞大的系统工程,是办企业第一重要的因素。”“一个企业最核心实际还是靠人,巨人重新起来,资金没有多少资金,实际上还是靠我们这批人。人确实是十分关键。”“无论投资还是创业,核心因素都是人。”

史玉柱选拔人才的标准:

一、又红又专

红,指人品好;专,指他的业务好。其实这个是两方面的,其实任何一个团队,你在周围找人,都是能找到合适的人的,又红又专的人都是能找到的。

二、只认功劳不认苦劳

苦劳对一个企业是没有任何贡献的,它不会带来任何利润。但是中国的文化里面呢,这个传统就经常说,我没有功劳还有苦劳呢。

所以你要把这句话明确地提出来,我们企业只认功劳不认苦劳,把它灌输下去,大家一旦认可之后,这样企业的效率自然就会高。

联想集团选拔人才相当重视,他们认为要成为伟大的公司,需要组建一支讲奉献的优秀管理团队,叫作“搭班子”。班子建设的关键是要让联想的最高层领导人建立事业心,把联想的事业真正当作他自己的事业。通过这样的规则和文化,使高层领导人能团结并高效地工作。一个好班子首先是做到群策群力。像联想分拆、IBM并购,如果不是统一思想、一致决定,这些事情肯定做不成。一个大企业要少犯错误,一定要群策群力。其次是提高管理层的威信,一个班子里面,如果仅仅第一把手想清楚了,其他人不呼应、不跟进,就很难推动。维护威信的同时,对一把手的制约不能缺失。一把手做的时间长了,就会产生一些惯性,群策群力又是对一把手的有力约束,这点非常重要。

搭班子选人的时候,如果德才不能兼备,进班子的人一定要以德为主。我们讲的德,主要是看能不能把企业利益放在第一位。企业里面绝不能容忍宗派,我们调换班子人员的时候,要把问题放在桌面上,这是联想重要的原则。有些企业领导人在选拔继任人选的时候,往往会考虑感情,考虑是不是对自己好,这肯定不行。班子里人员更换时,只有以企业利益为第一位的人才能进班子。接班人是不是拿企业当成事业来做是一个关键标准,他不仅要考虑企业当前如何生存和发展,还要考虑怎样让企业长久地发展下去。

班子成员一定是优秀的企业领导者,除了要有事业心,还要具备下面这些特质:第一,要有追求、有理想、有抱负。理想层次越高的人,越有可能做成大企业。我想任正非、张瑞敏、包括更年轻的马云这些人,都是有一个超越单纯财富的、更高的追求。第二,要有高瞻远瞩制定战略的能力,还要有慧眼识人、选拔人才的能力,我把它们归结为学习能力。这些能力不是与生俱来的,或者从书本上学,或者从实践中学,特别是在中国这样的经济制度转轨时期,更多的要在实践中积累。第三,要能够承受挫折,在艰难中不放弃自己的目标,不受其他事情的诱惑,坚定地往前走,要像曾国藩那样有屡败屡战的精神,没有追求就不能支撑。对对人才的要求主要强调责任心,基层没有责任心,基础是松的,绝对不行;对中层干部,除了责任心,还要强调上进心,希望中层领导有进取意识,想更大的事;到骨干核心层,除了责任心和上进心之外,还要有事业心,把企业当成自己的生命,当成一个没有家族的家族企业,把企业的事业当成自己的事业。

在联想,有志于为我国的科技改革事业奋斗、为联想的事业奋斗的同志,有抱负、有才能、愿意经受考验的年轻同志,必须要有奉献精神。公司遇到困难、遇到风险的时候,上上下下都会付出很高的代价,有的同志甚至把身体都累垮了。在那个不为社会和周围人们所理解的时代,奋斗的同时还要忍受委屈,承受巨大的精神压力,才能坚持不懈地忠于自己的事业。这就要求联想的干部胸怀宽广、任劳任怨,以事业为重,不计得失、不谋私利。

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